{"id":8203,"date":"2023-01-26T10:00:00","date_gmt":"2023-01-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aemtia.com\/?p=8203"},"modified":"2023-01-04T10:57:57","modified_gmt":"2023-01-04T09:57:57","slug":"credito-de-formacion-que-es-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/credito-de-formacion-que-es-y-como-se-calcula\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfSab\u00edas que puedes bonificar la formaci\u00f3n de tus empleados? Cada a\u00f1o, las empresas disponen de un&nbsp;<strong>cr\u00e9dito de formaci\u00f3n profesional<\/strong>&nbsp;para sus trabajadores que se obtiene a trav\u00e9s de bonificaciones en las cuotas de la&nbsp;<strong>Seguridad Social.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una ayuda para fomentar la&nbsp;<strong>formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, mejorando la competitividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubre en este post&nbsp;<strong>c\u00f3mo funciona el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y c\u00f3mo puedes aprovecharlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#\u00bfC\u00f3mo-se-calcula-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n-bonificada?\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n-para-peque\u00f1as-empresas\">Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n para peque\u00f1as empresas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Empresas-de-nueva-creaci\u00f3n\">Empresas de nueva creaci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo-usar-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n-bonificada\">C\u00f3mo usar el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#\u00bfPuedo-acumular-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n?\">\u00bfPuedo acumular el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#C\u00f3mo-bonificar-la-formaci\u00f3n\">C\u00f3mo bonificar la formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Requisitos-para-bonificar-un-curso\">Requisitos para bonificar un curso<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#\u00bfCu\u00e1nto-puedo-bonificar-por-curso?\">\u00bfCu\u00e1nto puedo bonificar por curso?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfC\u00f3mo-se-calcula-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n-bonificada?\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La fundaci\u00f3n responsable&nbsp;de impulsar y coordinar las pol\u00edticas p\u00fablicas de <strong>Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>&nbsp;es&nbsp;<strong>Fundae<\/strong>.&nbsp;Todas las gestiones relacionadas con la formaci\u00f3n se hacen a trav\u00e9s de su aplicaci\u00f3n, como por ejemplo,&nbsp;<strong>consultar el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por desgracia, este c\u00e1lculo no suele estar disponible hasta pasado el primer trimestre del a\u00f1o, ya que Fundae necesita validar los datos del a\u00f1o anterior con la <strong>Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hasta entonces, hay disponible de un&nbsp;<a href=\"https:\/\/empresas.fundae.es\/Lanzadera\"><strong>simulador de cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong>,<\/a> que te har\u00e1 un&nbsp;<strong>c\u00e1lculo aproximado<\/strong>&nbsp;de la cuota asignada para gastar en acciones formativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O tambi\u00e9n puedes\u00a0<strong>calcular el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0aplicando un\u00a0<strong>porcentaje<\/strong>\u00a0a la cuant\u00eda ingresada por formaci\u00f3n profesional en el a\u00f1o anterior, en funci\u00f3n del\u00a0<strong>n\u00famero de empleados<\/strong>\u00a0que hayas tenido:<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"243\" src=\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/taula-credit-formacio-1024x243.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8213\" srcset=\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/taula-credit-formacio-300x71.png 300w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/taula-credit-formacio-600x142.png 600w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/taula-credit-formacio-768x182.png 768w, 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negocios<\/strong>&nbsp;puedan acceder a formaci\u00f3n, se establece un cr\u00e9dito m\u00ednimo de&nbsp;<strong>420 \u20ac<\/strong>, en lugar de depender de las cantidades cotizadas en el a\u00f1o anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es as\u00ed para&nbsp;<strong>empresas de 1 a 5 empleados<\/strong>&nbsp;y para&nbsp;<strong>empresas de nueva apertura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Empresas-de-nueva-creaci\u00f3n\"><strong>Empresas de nueva creaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto las\u00a0<strong>empresas de nueva creaci\u00f3n<\/strong> como las que abran un nuevo centro de trabajo en 2023 dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de\u00a0<strong>bonificaci\u00f3n de 65 \u20ac<\/strong>\u00a0por cada nuevo trabajador que incorporen a la plantilla.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C\u00f3mo-usar-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n-bonificada\"><strong>C\u00f3mo usar el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada es&nbsp;<strong>anual<\/strong>, es decir, que todo lo que no gastes a d\u00eda 31 de diciembre, lo perder\u00e1s. A no ser que cumplas con los requisitos para&nbsp;<strong>solicitar una<\/strong>&nbsp;<strong>acumulaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;para el a\u00f1o siguiente<\/p>\n\n\n\n<p>Como imaginar\u00e1s, es muy com\u00fan que las empresas no usen el 100% del cr\u00e9dito del que disponen.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede ser por falta de organizaci\u00f3n o porque los trabajadores no disponen de tiempo suficiente debido a la carga de trabajo. Pero algunas empresas argumentan que el personal que contratan ya est\u00e1 cualificado con las competencias exigidas y no lo ven necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por m\u00e1s que tu equipo tenga una muy buena formaci\u00f3n, recomendamos aprovechar siempre los cursos para&nbsp;<strong>ampliar otras<\/strong>&nbsp;<strong>competencias<\/strong>&nbsp;cada vez m\u00e1s demandadas, como el&nbsp;<strong>trabajo en equipo<\/strong>, la&nbsp;<strong>atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/strong>&nbsp;o la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n emocional<\/strong>&nbsp;aplicada a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No dejes que tu cr\u00e9dito se pierda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es importante&nbsp;<strong>planificar las formaciones<\/strong>&nbsp;de tu plantilla con antelaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Intenta evitar llegar a final de a\u00f1o y apuntarte a cursos de \u00faltima hora que pueden no ser la mejor opci\u00f3n para tus trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfPuedo-acumular-el-cr\u00e9dito-de-formaci\u00f3n?\"><strong>\u00bfPuedo acumular el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si, si tu empresa tiene <strong>menos de 50 trabajadores<\/strong>, podr\u00e1s acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, deber\u00e1s comunicarlo a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n (en el men\u00fa Empresa, apartado Caracter\u00edsticas) <strong>antes del 30 de junio.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas acumular tu cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Porque no tienes cr\u00e9dito suficiente para la formaci\u00f3n que quieres llevar a cabo.<\/li>\n\n\n\n<li>A modo de previsi\u00f3n. Si no tienes claro si vas a poder usarlo o no este a\u00f1o o quieres planificarlo mejor al a\u00f1o siguiente.<\/li>\n\n\n\n<li>Porque no est\u00e1s seguro de si tus trabajadores podr\u00e1n realizar la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C\u00f3mo-bonificar-la-formaci\u00f3n\"><strong>C\u00f3mo bonificar la formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El coste de los cursos se recupera a futuro a trav\u00e9s de los&nbsp;<strong>boletines de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, la empresa debe realizar seguir unos&nbsp;<strong>pasos<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"FUNDAE \u00bfC\u00f3mo bonificarte? Paso 1. La bonificaci\u00f3n en 8 pasos\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eaHWNpf2B_Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Calcular el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n disponible<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darse de alta en la aplicaci\u00f3n Fundae.<\/strong>&nbsp;(Necesitas una firma digital)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar la fecha de inicio del curso<\/strong>&nbsp;con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n (uno, si se cancelan o modifican los datos del curso).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar la formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar la finalizaci\u00f3n del curso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificar la formaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Aseg\u00farate de contabilizar adecuadamente tanto la bonificaci\u00f3n como los gastos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprueba el resultado<\/strong>. Una vez finalizado el ejercicio, Fundae comprobar\u00e1 que todo sea correcto, de lo contrario te notificar\u00e1 y dispondr\u00e1s de 10 d\u00edas para alegar las correcciones necesarias.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Requisitos-para-bonificar-un-curso\"><strong>Requisitos para bonificar un curso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>No todos los cursos son bonificables<\/strong>, por eso es muy importante que compruebes si cumple con los siguientes&nbsp;<strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Acreditaci\u00f3n oficial:<\/strong>&nbsp;los&nbsp;centros donde se impartan los cursos deben estar acreditados en el&nbsp;<strong>Registro Estatal de Entidades de Formaci\u00f3n.<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inter\u00e9s y aplicabilidad del contenido:<\/strong>&nbsp;Los cursos deben estar relacionados con la actividad desarrollada por la empresa y el propio trabajador, aunque tambi\u00e9n se admiten las formaciones transversales como idiomas u ofim\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n:&nbsp;<\/strong>M\u00ednimo&nbsp;<strong>2 horas<\/strong>. No hay m\u00e1ximo, siempre que no supere las&nbsp;<strong>8 horas diarias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n tutorizada por un experto en la materia:&nbsp;<\/strong>Debe ser un docente cualificado con formaci\u00f3n y\/o experiencia.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e1ximo de 30 participantes&nbsp;<\/strong>por clase u<strong>&nbsp;80 en la modalidad online.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Los alumnos deben poder cualificar los cursos mediante un cuestionario oficial, de la misma manera que se debe facilitar un certificado o diploma que acredite la superaci\u00f3n del curso.<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n debe tener lugar&nbsp;<strong>dentro del horario laboral<\/strong>&nbsp;y han de ser completamente&nbsp;<strong>gratuitos para el trabajador.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfCu\u00e1nto-puedo-bonificar-por-curso?\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto puedo bonificar por curso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aparte de que no se puede superar el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n del que dispones, el&nbsp;<strong>coste m\u00e1ximo bonificable<\/strong> tambi\u00e9n se limita por hora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presencial.<\/strong>&nbsp;M\u00e1ximo bonificable 13 \u20ac\/hora.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Online.<\/strong>&nbsp;Cuando como m\u00e1ximo se exige un 20% presencial. M\u00e1ximo bonificable 7,50 \u20ac\/hora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mixto.<\/strong>&nbsp;Presencial y telem\u00e1tico. Se aplicar\u00e1n los l\u00edmites anteriores seg\u00fan las horas presenciales y online que tenga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si el curso tiene un precio m\u00e1s elevado no significa que no puedas realizar la formaci\u00f3n, sino que solo te te devolver\u00e1n hasta los m\u00e1ximos establecidos. Siempre y cuando cumpla con todos los requisitos para ser bonificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusi\u00f3n\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En resumen, las empresas disponen cada a\u00f1o de una cantidad asignada para gastar en la&nbsp;<strong>formaci\u00f3n de los empleados<\/strong>. Esta se calcula a partir de los recibos de liquidaci\u00f3n de cotizaciones del a\u00f1o anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este importe puede utilizarse durante los meses de enero a diciembre del a\u00f1o vigente y, aunque <strong>puede ser acumulable<\/strong>, solo lo es durante dos a\u00f1os, as\u00ed que conviene utilizarlo\u00a0antes de que se pierda.<\/p>\n\n\n\n<p>En AEMTIA&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/recursos-humanos\/\">gestionamos la formaci\u00f3n de tus empleados<\/a><\/strong>, para que no tengas que preocuparte de nada. Aseg\u00farate de usar siempre todo tu cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de manera \u00f3ptima y dentro de los plazos disponibles.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que puedes bonificar la formaci\u00f3n de tus empleados? 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