{"id":7585,"date":"2023-01-19T10:00:35","date_gmt":"2023-01-19T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aemtia.com\/?p=7585"},"modified":"2022-12-28T14:13:17","modified_gmt":"2022-12-28T13:13:17","slug":"jornada-laboral-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/jornada-laboral-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 4 d\u00edas, \u00bfutop\u00eda o realidad?"},"content":{"rendered":"\n

El planteamiento de una reducci\u00f3n de la jornada laboral no es una novedad. Hace m\u00e1s de un siglo que se predice que, debido a los avances tecnol\u00f3gicos y la gran mejor\u00eda de la productividad<\/strong>, no ser\u00eda necesario que los trabajadores empleen tantas horas en sus jornadas. <\/p>\n\n\n\n

Actualmente, a ra\u00edz de la pandemia y con la popularizaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, se est\u00e1 empezando a hacer un planteamiento real de la reducci\u00f3n de la jornada de 40 horas<\/strong>, con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores y ganar en calidad de vida. <\/p>\n\n\n\n

Aunque la realidad es que a\u00fan estamos muy lejos de una implantaci\u00f3n oficial de la jornada reducida, ya se han empezado a\u00a0hacer estudios y pruebas piloto<\/strong>\u00a0alrededor del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Estudio: Islandia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Islandia fue pionero a la hora de recortar el tiempo dedicado al trabajo. Entre 2015 y 2019, el pa\u00eds realiz\u00f3 dos ensayos<\/a> a gran escala de una\u00a0semana laboral reducida<\/strong>. Se trabaj\u00f3 entre 35 y 36 horas semanales\u00a0sin reducci\u00f3n de salario<\/strong>\u00a0y el resultado se consider\u00f3 todo un \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Estudio: Reino Unido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el Reino Unido, tambi\u00e9n se han iniciado pruebas piloto de la reducci\u00f3n de jornada laboral y actualmente hay trabajadores en 73 empresas que ya disfrutan de la\u00a0jornada de 4 d\u00edas.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque a\u00fan no han publicado los resultados finales, se han dado a conocer algunos datos reveladores: <\/a>el 95% de las empresas afirma que\u00a0la productividad se ha mantenido o incluso, aumentado<\/strong>\u00a0y el 86% reconoce que mantendr\u00e1 este horario despu\u00e9s de la prueba.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Modelo 100:80:100<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La idea de estos estudios se basa en el principio 100:80:100: cobrar el 100% del salario, trabajando un 80% del tiempo y, a cambio, mantener el 100% de la productividad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puede que en este punto te preguntes: \u00bfc\u00f3mo es posible? <\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que no basta con s\u00f3lo reducir las jornadas y dejar que ocurra la magia, sino que, al ver reducidas sus jornadas, los trabajadores y las empresas han implementado nuevas estrategias de organizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>: mayor cooperaci\u00f3n, reuniones m\u00e1s cortas, realizaci\u00f3n de tareas de forma m\u00e1s eficiente… <\/p>\n\n\n\n

Este es un factor clave para entender el funcionamiento de la jornada de 4 d\u00edas; se trata de priorizar la productividad ante el presencialismo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si los trabajadores hacen el mismo trabajo por la empresa, su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica no se deber\u00eda ver afectada. Pero de este modo, tienen m\u00e1s horas para dedicar a su vida personal, reduciendo el estr\u00e9s<\/strong> y aumentando la energ\u00eda<\/strong> de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

La jornada laboral de 4 d\u00edas con \u201cletra peque\u00f1a\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En 2021, Telef\u00f3nica<\/strong> fue la primera empresa espa\u00f1ola en abrir la puerta a la jornada de 4 d\u00edas. Aunque en este caso s\u00ed que hubo una reducci\u00f3n del salario<\/strong> para los trabajadores, que pasaron de tener una jornada de 37,5 horas semanales, a 32.<\/p>\n\n\n\n

Este proyecto acab\u00f3 fracasando, ya que los trabajadores ten\u00edan que renunciar, aproximadamente, a un 16% de su sueldo. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo un 1% de los trabajadores acab\u00f3 aceptando estas condiciones. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en B\u00e9lgica<\/strong>, des de febrero de 2022, algunas empresas tambi\u00e9n han iniciado una jornada de 4 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

En este caso se mantiene el sueldo, pero sin rebajar las horas<\/strong>, lo que se traduce en jornadas de 10 horas diarias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El resultado de esta medida a\u00fan est\u00e1 por ver, pero ya ha sido criticado por no cumplir realmente con los objetivos de bienestar y salud. <\/p>\n\n\n\n

El futuro de la jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dejando de lado el caso Telef\u00f3nica, en Espa\u00f1a tambi\u00e9n se empieza a tomar m\u00e1s enserio la reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, la Comunidad Valenciana<\/strong> se ha sumado a esta iniciativa con un nuevo plan de subvenciones para peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong> que quieran adherirse a la jornada de 4 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Estas subvenciones consisten en una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de los d\u00edas de trabajo reducidos durante 3 a\u00f1os<\/strong>. Se compensar\u00e1 el 100% el primer a\u00f1o, el 50% durante el segundo y, finalmente, un 25% para el tercero, con el fin de recompensar la diferencia por las posibles dificultades que puedan tener las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Con estas ayudas, se pretende hacer pruebas piloto<\/strong> que mantengan el principio 100:80:100, para que las condiciones de vida de los trabajadores se vean realmente mejoradas, sin renunciar al salario. <\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aunque la jornada laboral de 4 d\u00edas est\u00e1 en \u201cfase de pruebas\u201d y se ha optado por diferentes m\u00e9todos, ya ha causado gran pol\u00e9mica entre los distintos sectores. <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que para los trabajadores es una medida que suena muy bien. Pero su implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a no ser\u00e1 f\u00e1cil<\/strong> y se tendr\u00e1n que barajar diferentes opciones. <\/p>\n\n\n\n

A dem\u00e1s de plantear c\u00f3mo afectar\u00eda esto a sectores de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n como, por ejemplo, la hosteler\u00eda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El planteamiento de una reducci\u00f3n de la jornada laboral no es una novedad. Hace m\u00e1s de un siglo que se predice que, debido a los avances tecnol\u00f3gicos y la gran mejor\u00eda de la productividad, no ser\u00eda necesario que los trabajadores empleen tantas horas en sus jornadas.  Actualmente, a ra\u00edz de la pandemia y con la popularizaci\u00f3n …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[105,82,116],"class_list":{"2":"type-post","6":"category-laboral-es","7":"tag-covid-19","8":"tag-empresas","9":"tag-faq","10":"entry"},"yoast_head":"\nJornada laboral de 4 d\u00edas, \u00bfutop\u00eda o realidad? - Aemtia Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La pandemia y la popularizaci\u00f3n del teletrabajo han impulsado la jornada laboral de 4 d\u00edas pero, \u00bfen qu\u00e9 punto se encuentra Espa\u00f1a?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/jornada-laboral-de-4-dies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada laboral de 4 d\u00edas, \u00bfutop\u00eda o realidad? 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