{"id":3716,"date":"2022-08-11T08:00:00","date_gmt":"2022-08-11T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aemtia.com\/?p=3716"},"modified":"2022-09-28T13:45:16","modified_gmt":"2022-09-28T11:45:16","slug":"baja-por-maternidad-o-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/","title":{"rendered":"Baja por maternidad o paternidad"},"content":{"rendered":"\n<p>La<strong> baja por maternidad<\/strong> es el derecho al descanso laboral que se genera por causa de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento familiar y a cobrar una <strong>prestaci\u00f3n<\/strong> durante este tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta hace muy poco, la <strong>baja por maternidad<\/strong> (madre biol\u00f3gica) se diferenciaba de la<strong> baja por paternidad<\/strong> (el otro progenitor), de manera que se preve\u00edan diferentes periodos de descanso para cada uno. As\u00ed como tambi\u00e9n hab\u00eda diferencias si se trataba de una adopci\u00f3n frente a un nacimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en 2019 el padre ten\u00eda un total de 8 semanas de permiso y la madre, 6 semanas obligatorias m\u00e1s 10 voluntarias, de estas \u00faltimas pod\u00edan ser transferidas al otro progenitor hasta un m\u00e1ximo de 4.<\/p>\n\n\n\n<p>El 1 de abril de 2019, las <strong>prestaciones por maternidad y paternidad<\/strong> se unificaron en una \u00fanica denominada <strong>Prestaci\u00f3n por Nacimiento y Cuidado del Menor<\/strong> y todas estas diferencias se han ido&nbsp;eliminando&nbsp;progresivamente, hasta llegar a igualar la duraci\u00f3n para todos los progenitores en el a\u00f1o <strong>2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Puedes ver en<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/852219e6-25e5-4966-b7d6-fdd47c174154\/CUADROS+ET+LEY+6-2019.pdf?MOD=AJPERES\"> esta tabla<\/a> la evoluci\u00f3n de 2019 a 2021 comparada por tipo de progenitor y diferencias de casos (adopci\u00f3n,&nbsp;nacimiento,&nbsp;etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Con todos estos cambios, puede que haya cierta confusi\u00f3n sobre los derechos de las madres y padres a la hora de pedir la <strong>prestaci\u00f3n por paternidad<\/strong>. Por eso, en este art\u00edculo respondemos algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la <strong>baja por maternidad y la  <strong>Prestaci\u00f3n por Nacimiento y Cuidado del Menor<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contenido<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#\u00bfCu\u00e1nto-dura-la-baja-por-maternidad-en-2022?\">\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad en 2022?<\/a><\/strong><ul><li><strong><a href=\"#Supuestos-de-ampliaci\u00f3n\">Supuestos de ampliaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Baja-por-maternidad-de-6-meses\">Baja por maternidad de 6 meses<\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/li><li><strong><a href=\"#\u00bfQui\u00e9n-puede-cobrar-la-prestaci\u00f3n-por-paternidad?\">\u00bfQui\u00e9n puede cobrar la prestaci\u00f3n por paternidad?<\/a><\/strong><ul><li><strong><a href=\"#Requisitos\">Requisitos<\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/li><li><strong><a href=\"#\u00bfCu\u00e1nto-se-cobra-durante-la-baja-por-maternidad?\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante la baja por maternidad?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#\u00bfQui\u00e9n-paga-la-baja-por-maternidad?\">\u00bfQui\u00e9n paga la baja por maternidad?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Solicitar-la-prestaci\u00f3n-por-paternidad\">Solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfCu\u00e1nto-dura-la-baja-por-maternidad-en-2022?\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad en 2022?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley otorga <strong>16 semanas de baja por maternidad<\/strong> a cada progenitor. De este tiempo, las <strong>6 primeras semanas son obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas y a jornada completa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las otras 10 semanas son voluntarias<\/strong> y, por lo tanto, m\u00e1s flexibles.&nbsp;Inician al finalizar el periodo obligatorio y se pueden disfrutar de manera interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta los 12 meses del hijo\/a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, estas 10 semanas se podr\u00edan convertir en 20 si se trabaja a media jornada, siempre que se establezca acuerdo con la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De manera voluntaria, tambi\u00e9n <strong>podr\u00e1 iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes<\/strong> de la fecha previsible del parto o la fecha de la resoluci\u00f3n por la que se constituya la adopci\u00f3n. En este \u00faltimo caso, siempre y cuando se trate de una adopci\u00f3n internacional que requiera el desplazamiento previo de los padres al pa\u00eds de origen del adoptado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Supuestos-de-ampliaci\u00f3n\">Supuestos de ampliaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ampliaci\u00f3n en 1 semana para cada progenitor por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de<strong> nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.&nbsp;<\/strong><\/li><li>Ampliaci\u00f3n en 1 semana para cada progenitor en caso de <strong>discapacidad del hijo\/a.&nbsp;<\/strong><\/li><li>Ampliaci\u00f3n<strong> parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n<\/strong> (por un periodo superior a 7 d\u00edas) a continuaci\u00f3n del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Baja-por-maternidad-de-6-meses\">Baja por maternidad de 6 meses<\/h3>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos meses, se ha puesto sobre la mesa la&nbsp;propuesta&nbsp;de una ampliaci\u00f3n de este permiso, que pasar\u00eda a ser de<strong>&nbsp;6 meses<\/strong> de forma gradual. Comenzando en <strong>2023<\/strong>, el incremento ser\u00eda de dos semanas cada a\u00f1o, hasta alcanzar los seis meses en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Si este proyecto sale adelante, facilitar\u00e1, entre otras cosas, el mantenimiento de la <strong>lactancia materna<\/strong> exclusiva de 6 meses que recomienda la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero se trata de una propuesta y, por lo tanto, a\u00fan no est\u00e1 vigente. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfQui\u00e9n-puede-cobrar-la-prestaci\u00f3n-por-paternidad?\">\u00bfQui\u00e9n puede cobrar la prestaci\u00f3n por paternidad?<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>,&nbsp;publicado en el <strong>BOE,<\/strong> establece que ser\u00e1n beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, durante los per\u00edodos de descanso y permisos que se disfruten por tales situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El nacimiento de hijo o hija.<\/li><li>La adopci\u00f3n, la guarda con fines de adopci\u00f3n y el acogimiento familiar, siempre que se trate de:<ul><li>Menores de 6 a\u00f1os<\/li><li>En los supuestos que se establezcan en el C\u00f3digo Civil o en las leyes civiles de las comunidades aut\u00f3nomas que los regulen.&nbsp;<\/li><li>El acogimiento temporal debe tener una duraci\u00f3n no inferior a un a\u00f1o.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Requisitos\">Requisitos<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Estar&nbsp;afiliados&nbsp;o afiliadas y en alta o en situaci\u00f3n<em>&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/32765\/32775\">asimilada al alta.<\/a><\/li><li>Tener cubierto un <strong>per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong> que var\u00eda en funci\u00f3n de la edad:&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si las personas trabajadoras tienen&nbsp;<strong>menos de 21 a\u00f1os de edad<\/strong>&nbsp;en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:<ul><li>No se exigir\u00e1 per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si las personas trabajadoras tienen <strong>cumplidos&nbsp;21 a\u00f1os de edad&nbsp;y son menores de 26&nbsp;<\/strong>en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n&nbsp;judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:&nbsp;<ul><li>90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del&nbsp;inicio del descanso o, alternativamente,<\/li><li>180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si las personas trabajadoras tienen&nbsp;<strong>cumplidos los 26 a\u00f1os de edad<\/strong>&nbsp;en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n:<ul><li>180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,<\/li><li>360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li>Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas las personas trabajadoras.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Si no cumples estos requisitos o te encuentras en situaci\u00f3n de <strong>desempleo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.cuestioneslaborales.es\/la-baja-por-maternidad-cuando-no-se-trabaja\/#permiso\">aqu\u00ed te dejamos este art\u00edculo<\/a> que explica el derecho a solicitar la prestaci\u00f3n en diferentes situaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfCu\u00e1nto-se-cobra-durante-la-baja-por-maternidad?\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante la baja por maternidad?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menor consistir\u00e1 en un<strong> subsidio equivalente al 100% de una base reguladora<\/strong> que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>el cobro va a depender de lo que hayas cotizado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de ser un trabajador <strong>empleado<\/strong>, se establece seg\u00fan la n\u00f3mina y se cobra el <strong>100% de la base reguladora del sueldo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de<strong> aut\u00f3nomos<\/strong>, depender\u00e1 de la cuota mensual que pagues a la Seguridad Social. Si pagas 294 \u20ac, tienes derecho a cobrar la <strong>base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n: 960,60 \u20ac <\/strong>mensuales y, proporcionalmente, si pagas la cuota m\u00e1xima: 1.266,66 \u20ac, cobrar\u00e1s la<strong> base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n<\/strong>, que ser\u00eda de <strong>4.139,40 \u20ac <\/strong>mensuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u00bfQui\u00e9n-paga-la-baja-por-maternidad?\">\u00bfQui\u00e9n paga la baja por maternidad?<\/h2>\n\n\n\n<p>Con car\u00e1cter general, el pago y gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n de nacimiento y cuidado del hijo depende del <strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se trate de trabajadores incluidos&nbsp;en el campo de aplicaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial del Mar, depender\u00e1n del <strong>Instituto Social de la Marina (ISM).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto,<strong> la empresa no paga<\/strong> el salario de un trabajador que est\u00e1 de baja por maternidad o paternidad, el \u00fanico gasto que deber\u00e1 afrontar la empresa es la cotizaci\u00f3n de dicho trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Solicitar-la-prestaci\u00f3n-por-paternidad\">Solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres <strong>solicitar prestaci\u00f3n por paternidad<\/strong>? En AEMTIA te lo ponemos f\u00e1cil, solic\u00edtala con un clic y nosotros nos encargaremos de todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"mai-grid paternitat-link entries entries-grid has-boxed has-image-left-middle\" style=\"--entry-title-font-size:var(--font-size-lg);--entry-image-link-max-width:1024px;--align-text:start;--align-text-vertical:center;--entry-meta-text-align:start;\"><div class=\"entries-wrap has-columns has-image-stack\" style=\"--columns-xs:1\/1;--columns-sm:1\/1;--columns-md:1\/1;--columns-lg:1\/1;--flex-xs:0 0 var(--flex-basis);--flex-sm:0 0 var(--flex-basis);--flex-md:0 0 var(--flex-basis);--flex-lg:0 0 var(--flex-basis);--column-gap:var(--spacing-lg);--row-gap:var(--spacing-lg);--align-columns:start;\"><article class=\"entry entry-grid is-column has-entry-link has-image has-image-first product type-product product_cat-laboral-es product_tag-autonomos product_tag-certificados-digitales product_tag-particulares product_tag-prestaciones first instock sold-individually taxable shipping-taxable purchasable product-type-simple\" style=\"--entry-index:1;\" aria-label=\"Solicitud de prestaci\u00f3n por paternidad\"><a class=\"entry-image-link\" href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/tramites-online\/solicitud-de-prestacion-por-paternidad\/\" tabindex=\"-1\" aria-hidden=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-1024x1024.jpg\" class=\"entry-image size-large\" alt=\"madre y padre con beb\u00e9 piden prestaci\u00f3n por paternidad i maternidad\" srcset=\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/maternitat-1-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width:599px) 599px, (min-width:600px) and (max-width: 799px) 266.33333333333px, (min-width:800px) and (max-width: 999px) 333px, (min-width:1000px) 400px\" \/><\/a><div class=\"entry-wrap entry-wrap-grid\"><h3 class=\"entry-title\"><a class=\"entry-title-link\" href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/tramites-online\/solicitud-de-prestacion-por-paternidad\/\" rel=\"bookmark\">Solicitud de prestaci\u00f3n por paternidad<\/a><\/h3>\n<div class=\"entry-custom-content\"><p>La baja por maternidad es un derecho de los\/las trabajadores\/as que hayan sido padres o madres.<br \/>\nCons\u00edguela en 4 passos.<\/p><\/div><div class=\"entry-more\"><a class=\"entry-more-link button button-secondary button-small\" href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/tramites-online\/solicitud-de-prestacion-por-paternidad\/\">Solicitar tr\u00e1mite<span class=\"screen-reader-text\">Solicitud de prestaci\u00f3n por paternidad<\/span><\/a><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si tienes dudas o te encuentras en una situaci\u00f3n particular, tambi\u00e9n puedes <a href=\"\/contacte\">contactar con nosotros aqu\u00ed.<\/a><a href=\"\/contacto\"> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja por maternidad es el derecho al descanso laboral que se genera por causa de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento familiar y a cobrar una prestaci\u00f3n durante este tiempo. 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