{"id":2301,"date":"2022-05-18T11:43:19","date_gmt":"2022-05-18T09:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aemtia.com\/?p=2301"},"modified":"2022-12-19T12:02:33","modified_gmt":"2022-12-19T11:02:33","slug":"ley-de-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"is-style-default wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por trabajo a distancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A ra\u00edz de la situaci\u00f3n originada por la<strong> pandemia del Covid-19<\/strong>, el<strong> teletrabajo<\/strong> o <strong>trabajo a distancia ha crecido <\/strong>a un ritmo inesperado en nuestro pa\u00eds. La aplicaci\u00f3n de este nuevo modelo de trabajo a gran escala ha cambiado el escenario laboral hasta el punto de que muchas empresas todav\u00eda lo mantienen en un contexto post-pandemia, sea de forma parcial o total.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Con el fin de regular las <strong>condiciones de trabajadores y empresarios<\/strong>, el gobierno ha aprobado, mediante el Real decreto<strong> <a href=\"http:\/\/boe.es\/boe_catalan\/dias\/2020\/09\/23\/pdfs\/BOE-A-2020-11043-C.pdf\">ley 28\/2020 de 22 de septiembre <\/a><\/strong>publicado en el <strong>BOE,<\/strong> la ley que regula el teletrabajo en la empresa privada. <\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, resumimos las claves de la <strong>ley de trabajo a distancia<\/strong>, que define los derechos de los trabajadores y la naturaleza del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contenidos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#que-es\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo a distancia?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#a-quien\">\u00bfA qui\u00e9n se le aplica esta ley?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#limitaciones\"><strong>Limitaciones del trabajo a distancia<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/com-formalitzar\/\"><strong>C\u00f3mo<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/llei-de-teletreball\/#com-formalitzar\"><strong> <\/strong><\/a><a href=\"#formalizar\"><strong>se formaliza?<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#acuerdo\"><strong>Contenido del acuerdo de trabajo<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#derechos\"><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong><\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#organizacion\"><strong>Facultades de organizaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#refuerzo\">Negociaci\u00f3n colectiva<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#despido\"><strong>\u00bfMe pueden despedir por negarme a trabajar a distancia?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo a distancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>trabajo a distancia<\/strong> es la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por \u00e9sta, durante toda su jornada o durante una parte, con car\u00e1cter regular.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Por el contrario, hablamos de <strong>teletrabajo<\/strong> cuando el se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"limitaciones\">Limitaciones del trabajo a distancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Se entender\u00e1 como <strong>teletrabajo o trabajo a distancia<\/strong> regular aqu\u00e9l que se preste, en un per\u00edodo de referencia de tres meses, un <strong>m\u00ednimo del 30% <\/strong>de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo. (Art. 1)<\/p>\n\n\n\n<p>En los contratos de trabajo a menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, s\u00f3lo se podr\u00e1 llevar a cabo un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, al menos, un porcentaje del<strong> 50%<\/strong> de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos. (Art. 3)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-quien\">\u00bfA qui\u00e9n se le aplica esta ley?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley se aplicar\u00e1 a las personas trabajadoras por cuenta ajena que desarrollen trabajo a distancia con car\u00e1cter regular.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Los <strong>funcionarios <\/strong>deben regirse por su propia norma. Hasta que se apruebe esta normativa espec\u00edfica, se mantendr\u00e1n en vigor las normas para el personal laboral al servicio de las administraciones p\u00fablicas previstas en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formalizar\">\u00bfC\u00f3mo se formaliza?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se trata de un<strong> acuerdo voluntario y reversible<\/strong> tanto para la persona trabajadora como para la empresa y requerir\u00e1 la firma del acuerdo, que debe formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma <strong>no se puede obligar<\/strong> al trabajador bajo ninguna circunstancia a trabajar a distancia, as\u00ed como tampoco se puede obligar a la empresa a concederlo, siempre que no est\u00e9 establecido como derecho de la persona por convenio (Art. 5 ).<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo de trabajo a distancia <strong>se realizar\u00e1 por escrito<\/strong>. Este acuerdo podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.(Art. 6)<br>No formalizar por escrito se considerar\u00e1<strong> infracci\u00f3n grave<\/strong>(DF 1a).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acuerdo\"><strong>Contenido del acuerdo de trabajo<\/strong> a distancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulaci\u00f3n recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, lo siguiente: (Art. 7).<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>Inventario de los medios<\/strong>, Equipos y herramientas que exige el desarrollo de las tareas a distancia concertadas, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o per\u00edodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de los mismos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enumeraci\u00f3n de los gastos<\/strong> que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horario de trabajo<\/strong>de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial<\/strong>y trabajo en remoto, en su caso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Centro de trabajo de la empresa<\/strong>a la que queda adscrita la persona trabajadora y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puesto de trabajo a distancia<\/strong> elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n de plazos de preaviso<\/strong> para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medios de control<\/strong>empresarial de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimiento a seguir en caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas<\/strong> que impidan el normal desarrollo del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instrucciones dictadas por la empresa,<\/strong>con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instrucciones dictadas por la empresa<\/strong>, Previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n del acuerdo<\/strong>de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"derechos\"><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la formaci\u00f3n<\/strong>. (Art. 9)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la promoci\u00f3n profesional<\/strong>. (Art. 10)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la suficiente dotaci\u00f3n y mantenimiento de medios, equipos y herramientas.<\/strong> (Art. 11)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong> (Art. 12) El desarrollo de las tareas a distancia debe ser sufragado o compensado por la Empresa, y no puede suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos pueden establecer el mecanismo para la determinaci\u00f3n, y compensaci\u00f3n o abono de estos gastos. La persona trabajadora no asumir\u00e1 ning\u00fan gasto relacionado con los equipos, herramientas, medios y consumibles vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho al horario flexible en los t\u00e9rminos del acuerdo<\/strong> (Art. 13)Adem\u00e1s, la persona que desarrolla teletrabajo podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho al registro horario<\/strong> adecuado (Art. 14) Se regula, asimismo, el derecho al registro horario adecuado, que deber\u00e1 incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n de la normativa preventiva en el teletrabajo.<\/strong> (Art. 15)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/strong>. (Art. 16)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la intimidad ya la protecci\u00f3n de datos<\/strong>. (Art. 17)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>. (Art. 18)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia<\/strong>. (Art. 19)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"organizacion\"><strong>Facultades de organizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n (Art. 20)<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n de equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos. (Art. 21)<\/li>\n\n\n\n<li>Facultades de control empresarial (Art. 22)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"refuerzo\"><strong>Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A lo largo de la norma, el papel de la negociaci\u00f3n colectiva se refuerza, con remisiones expresas tan importantes como la regulaci\u00f3n del ejercicio de la reversibilidad (vuelta al trabajo presencial despu\u00e9s de acordar teletrabajo) por las partes , el derecho a la desconexi\u00f3n, la identificaci\u00f3n de los lugares de trabajo y funciones susceptibles de ser realizadas a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante este modelo organizativo, una duraci\u00f3n m\u00e1xima, as\u00ed como contenidos adicionales en el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"despido\">\u00bfMe pueden despedir por negarme a trabajar a distancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>No. No se considerar\u00e1n causas justificativas de <strong>despido<\/strong> ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las <strong>condiciones de trabajo <\/strong>ninguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La negativa del empleado a trabajar a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>El ejercicio de la reversibilidad en el trabajo presencial.<\/li>\n\n\n\n<li>Ni las dificultades para el adecuado desarrollo de la actividad laboral a distancia, que est\u00e9n exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde AEMTIA asesoramos y ayudamos constantemente a nuestros clientes, si tienes alguna duda sobre el funcionamiento de la ley de teletrabajo o crees que no se est\u00e1n respetando tus derechos como trabajador o empresario, <a href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/contacto\/\">ponte en contacto con nosotros.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 se entiende por trabajo a distancia? A ra\u00edz de la situaci\u00f3n originada por la pandemia del Covid-19, el teletrabajo o trabajo a distancia ha crecido a un ritmo inesperado en nuestro pa\u00eds. La aplicaci\u00f3n de este nuevo modelo de trabajo a gran escala ha cambiado el escenario laboral hasta el punto de que muchas &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_gspb_post_css":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[105,82,79,85,83],"class_list":{"2":"type-post","6":"category-laboral-es","7":"tag-covid-19","8":"tag-empresas","9":"tag-leyes","10":"tag-noticias","11":"tag-online-es","12":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aemtia Assessors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-18T09:43:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-19T11:02:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Abril\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Abril\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Abril\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/b7b2d27c0cdefabdf7a1b8b3142ba6f8\"},\"headline\":\"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a\",\"datePublished\":\"2022-05-18T09:43:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-19T11:02:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\"},\"wordCount\":1438,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization\"},\"keywords\":[\"Covid-19\",\"empresas\",\"leyes\",\"noticias\",\"online\"],\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\",\"name\":\"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-05-18T09:43:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-19T11:02:33+00:00\",\"description\":\"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/\",\"name\":\"Aemtia Assessors\",\"description\":\"Asesores en el \u00e1mbito empresarial, profesional y personal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization\",\"name\":\"Aemtia Assessors S.L.\",\"url\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Paquet-logotips-AEMTIA_logo-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Paquet-logotips-AEMTIA_logo-web.png\",\"width\":2000,\"height\":1000,\"caption\":\"Aemtia Assessors S.L.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/b7b2d27c0cdefabdf7a1b8b3142ba6f8\",\"name\":\"Abril\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d10e36aeea545f9d999e24c46601acc3b9edd5f20734683ffa8e1a82957a8a97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d10e36aeea545f9d999e24c46601acc3b9edd5f20734683ffa8e1a82957a8a97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Abril\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors","description":"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors","og_description":"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.","og_url":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/","og_site_name":"Aemtia Assessors","article_published_time":"2022-05-18T09:43:19+00:00","article_modified_time":"2022-12-19T11:02:33+00:00","author":"Abril","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Abril","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/"},"author":{"name":"Abril","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/b7b2d27c0cdefabdf7a1b8b3142ba6f8"},"headline":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a","datePublished":"2022-05-18T09:43:19+00:00","dateModified":"2022-12-19T11:02:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/"},"wordCount":1438,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization"},"keywords":["Covid-19","empresas","leyes","noticias","online"],"articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/","url":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/","name":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a - Aemtia Assessors","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#website"},"datePublished":"2022-05-18T09:43:19+00:00","dateModified":"2022-12-19T11:02:33+00:00","description":"Explicamos las claves de la Ley de Trabajo a Distancia. Cu\u00e1ndo se considera teletrabajo, contenido del acuerdo y derechos del trabajador.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/ley-de-trabajo-a-distancia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resumen de la ley de trabajo a distancia en Catalu\u00f1a"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#website","url":"https:\/\/www.aemtia.com\/","name":"Aemtia Assessors","description":"Asesores en el \u00e1mbito empresarial, profesional y personal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aemtia.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#organization","name":"Aemtia Assessors S.L.","url":"https:\/\/www.aemtia.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Paquet-logotips-AEMTIA_logo-web.png","contentUrl":"https:\/\/www.aemtia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Paquet-logotips-AEMTIA_logo-web.png","width":2000,"height":1000,"caption":"Aemtia Assessors S.L."},"image":{"@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/b7b2d27c0cdefabdf7a1b8b3142ba6f8","name":"Abril","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.aemtia.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d10e36aeea545f9d999e24c46601acc3b9edd5f20734683ffa8e1a82957a8a97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d10e36aeea545f9d999e24c46601acc3b9edd5f20734683ffa8e1a82957a8a97?s=96&d=mm&r=g","caption":"Abril"}}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7959,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions\/7959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aemtia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}